U nas zapłacisz kartą
Stowarzyszenie na rzecz Osób z Łuszczycą - Wsparcie, Edukacja i Świadomość
Orzecznictwo ZUS
Teraz kwestia ważna, bo dotycząca orzekania i przyznawania świadczeń długoterminowych ZUS. O orzecznictwie mówił Wojciech Korejwo – Główny Lekarz Orzecznik ZUS w Gdańsku oraz reumatolog. Z racji specjalizacji powiedział też parę informacji teoretycznych z zakresu łuszczycowego zapalenia stawów, ale tego tu nie będę opisywać.
Orzeczenie o niezdolności do pracy może zawierać przykładowo przeciwwskazania do pracy w środowisku zanieczyszczonym i wilgotnym czy też w przypadku dłoni zajętych chorobą przeciwwskazania do pracy w przemyśle spożywczym, wykonywania ciężkiej pracy fizycznej. Orzecznictwo przebiega zasadniczo w 3 krokach:
- Aby ubiegać się o rentę z tytułu niezdolności do pracy należy zgłosić się do Wydziału Orzecznictwa Lekarskiego i Prewencji ZUS. Należy złożyć wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz zaświadczenie lekarskie o stanie zdrowia – takie zaświadczenie może wystawić każdy lekarz. To jest podstawa, ale możliwe, że także trzeba dostarczyć dokumenty o składkach itp. – chyba, że to dostarcza ktoś inny np. pracodawca. Z tego co zapisałem i zapamiętałem to nie trzeba mieć dokumentacji medycznej z leczenia. Dobrze jest mieć, ale nie trzeba, bo w razie czego ZUS sam wystąpi do odpowiedniej jednostki o takie dokumenty.
- Kolejnym krokiem jest badanie lekarza orzecznika, który może także skierować na badania dodatkowe u innych specjalistów.
- Następnie lekarz orzecznik wydaje orzeczenie do Inspektoratu Wydziału Orzecznictwa Lekarskiego i Prewencji. Na jego podstawie wydawana jest decyzja o przyznaniu renty lub nie.
- Od orzeczenia lekarza orzecznika można odwołać się w terminie 14 dni od otrzymania orzeczenia. Odwołanie należy złożyć w oddziale ZUS do komisji lekarskiej.
Prelegent także zwrócił uwagę na fakt, że renta może być przyznana w okresie maksymalnie do 18 miesięcy od okresu ubezpieczenia (o czym wspomniano też w poprzednim wykładzie), czyli najczęściej jest to okres od ostatniej pracy na umowę o pracę. Ten warunek jest jednym z najczęstszych przyczyn nie przyznania renty.
Krem na powieki i pod oczy – CERKOPIL
Emolient aktywny łagodzący, który koi i uelastycznia suchą, podrażnioną lub wrażliwą skórę wokół oczu. Ma lekką konsystencję i szybko się wchłania.
Delikatna formuła dostarcza niezbędnego nawilżenia, poprawia napięcie skóry wokół oczu, a także redukuje oznaki zmęczenia i rozświetla skórę, aby wyglądała na zdrową i wypoczętą.
Aktywny kompleks 18 β-GA z L-argininą zapewnia działanie przeciwświądowe i łagodzi podrażnienia, co jest szczególnie istotne dla osób z objawami skóry suchej lub zmagających się z atopowym zapaleniem skóry.
Kosmetyki linii Cerkopil są dobrze tolerowane przez skórę wrażliwą – odpowiadają wymaganiom stawianym kosmetykom hipoalergicznym. Nie zawierają częstych alergenów, barwników oraz substancji zapachowych.
Żel do mycia twarzy – CERKOPIL
Wskazania: skóra wrażliwa, atopowa i skłonna do podrażnień, z niską tolerancją na kosmetyki standardowe. Codzienne mycie i pielęgnacja oraz uzupełnienie terapii dermatologicznej.
Opis produktu
Do codziennego mycia i oczyszczania twarzy o delikatnej i łagodnej formule. Pielęgnuje wrażliwą i skłonną do podrażnień skórę.
Może być stosowany do usuwania makijażu twarzy oraz oczu.Stworzony na bazie innowacyjnej formuły zawierającej kompleks aktywnych składników, m.in.: surfaktant na bazie aminokwasów.
Pozostawia skórę intensywnie nawilżoną, odżywioną, miękką i przyjemnie gładką.Dzięki delikatnemu działaniu sprawdzi się jako dopełnienie leczenia dermatologicznego, gdy ważna jest odpowiednio łagodna pielęgnacja, która nie zaburzy uzyskanych efektów i nie wywoła dodatkowych podrażnień (np. w przypadku kuracji retinoidami).
Odpowiada wymaganiom stawianym kosmetykom hipoalergicznym. Nie zawiera częstych alergenów, barwników oraz substancji zapachowych.
Składniki
Świadczenia krótkoterminowe z ZUS
Wykład o zwolnieniach lekarskich, zasiłkach i świadczeniach krótkoterminowych poprowadziła Wiesława Maurin – Naczelnik Wydziału Zasiłków ZUS w Gdańsku.
Zasiłek chorobowy
W przypadku niezdolności do pracy do 33 dni płaci nam pracodawca. Po okresie 30 dni można starać się o zasiłek chorobowy z ZUS. Zasiłek chorobowy z ZUS możemy uzyskać pod jednym z dwóch poniższych warunków:
- w przypadku, gdy nie jesteśmy zdolni do pracy po 30. dniu choroby, będąc zatrudnionym na umowę o pracę (należy mieć zaświadczenie lekarskie o braku zdolności do pracy) – nasze ubezpieczenie chorobowe było opłacane u pracodawcy,
- drugi przypadek, gdy opłacamy przez minimum 3 miesiące dobrowolne ubezpieczenie chorobowe – ta opcja jest prawdopodobnie dla osób niezatrudnionych na umowę o pracę.
Gdy jesteśmy na zasiłku chorobowym, to w tym okresie nie płacimy składek do ZUS.
Zasiłek chorobowy przysługuje od 34 dnia niezdolności do pracy. Zasiłek może być przyznany maksymalnie do 182 dni okresu niezdolności do pracy – z wyjątkami.
Dodatkowo pracownikom po 50 roku życia przysługuje zasiłek chorobowy po 14 dniu niezdolności do pracy.
Zasiłek chorobowy wypłaca bezpośrednio ZUS, gdy pracujemy w firmie zatrudniającej do 20 pracowników. W pozostałym wypadku ZUS wypłaca zasiłek pośrednio – przez pracodawcę.
Zasiłek chorobowy wynosi 80% podstawy wynagrodzenia ze średniej z ostatnich 12 miesięcy przed okresem chorobowym – z wyjątkami np. w przypadku przebywania w szpitalu podstawą jest 70% lub gdy niezdolność do pracy jest wynikiem wypadku w pracy, w drodze do pracy lub jest to okres ciąży to wówczas podstawa wynosi 100%. Dla osób niezatrudnionych na umowę o pracę jest to podstawa wynagrodzenia z przychodów, od których odprowadzane są składki. Kwestie wysokości zasiłku traktuję trochę po macoszemu, bo powinno tu być pełno wyliczeń – ale nie o to chodzi mi, żeby podać dokładne wyliczenie, tylko mniej więcej naświetlić sprawę.